人力发展

人力发展

为建立一支专业而且敬业乐业的团队,我们提供完善而富竞争力的福利组合,并辅以广泛和多元化的发展和培训计划,吸引和保留最优秀的人才。我们奉行「薪酬与工作表现挂钩」的原则,表现杰出的员工可获加薪及于正常薪酬外获酌情发放花红。我们是香港少数向董事和行政人员授予股份期权的公司之一,以鼓励及奖赏他们对公司作出的贡献。

 

员工发展

作为经常获推崇为负责任和关爱的雇主,我们固然视人才为宝贵资产,因此我们会透过创新和多元化的发展课程,释放员工的潜能。

 

行政人员发展计划

为保持竞争优势,我们致力让管理人员释放潜能。故此,我们为管理人员设立「恒隆全接触」行政人员交流计划及大学研修班。

「恒隆全接触」行政人员交流计划为香港和内地办事处管理人员而设,计划包括一系列的行政人员发展活动,例如与董事总经理及高级行政人员会面、外展活动、专题报告等。这些活动有助加强香港和内地同事的团队精神,并增进他们有关现代领导技巧的实用知识。

在2016年,我们开始与北京清华大学合办研修班,让管理人员掌握最新的市场趋势。透过这个研修班,同事能扩阔视野。

 

管理培训生计划

为培养一群具专业才干的管理人才,以应付公司现今和未来的需要,我们主动从本地和海外大学招募杰出的毕业生参加公司的「管理培训生计划」。根据这项完善的培训计划,培训生会在公司的香港和内地不同部门轮岗,并参加集团各项培训和发展计划,如商务礼仪培训、领袖训练和个人发展计划等。

详情请浏览管理培训生计划网页。

 

非文职雇员职业培训课程

培训并非管理层专利,任何阶层的员工均渴望接受培训。由于我们核心业务的其中一环,是为租户和顾客提供专业的物业管理服务,因此,我们致力为香港前线非文职雇员度身订造独特的培训课程。透过该计划,员工可接触各类不同物业的前线工作。此方法可令员工深入了解各项业务程序,全面掌握工作时面对客户所需的技巧,在未来担任更多元化和具挑战性的职务,为顾客提供更卓越的客户服务。

 

持续培训及发展

我们深信培训的意义不仅在于员工入职时,而在恒隆地产发展事业的整段期间。我们提供多项培训及发展项目,确保员工具备所需技能,并能与时并进,能迅速和自信地履行责任:

  • 内部网络的网上学习平台 eAcademy 66,提供集团以及内地各办事处的详细信息和多种培训材料,藉此鼓励员工持续进修。
  • 员工获资助报读外间的进修课程。
  • 我们提供一系列内部培训计划,例如关于最新保安条例的复修课程、处理投诉技巧工作坊、领袖才能、情绪智商与压力管理等。


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