發展及訓練 

與恒隆並肩成長

計劃為期18個月,為管理培訓生提供豐富及全面的學習機會。管理培訓生將獲安排到恒隆內地項目及其他業務範疇的不同崗位,接受在職培訓,深入了解地產行業、企業文化、恒隆核心業務及各部門的營運。此外,培訓生亦將跟隨董事學習,與高級管理人員的進行密切交流,培養領導才能。 

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*來自香港的管理培訓生將安排在内地工作;來自内地的管理培訓生則安排在香港工作。 

計劃切合學員需要,包含項目匯報及商業個案研習比賽等環節,提升培訓生的專業技能及商業洞察力。恒隆高層管理人員、各部門高級行政人員以及人力資源部將為培訓生提供深入指導,協助他們有效學習,盡展所長。 

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培訓生完成為期18個月的培訓計劃後,將獲委任為指定部門高級主任。有潛質的培訓生可參與恒隆集團不同業務範疇的工作,擁抱廣闊的晉升前景。 

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工作之外的驚喜

管理培訓生有機會參與不同類型的培訓計劃及公司活動,一同經歷學習、玩樂和成長的時光! 

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培訓及發展

管理培訓生接受各種職能和軟技能培訓,汲取共冶一爐的學習體驗。 

公司也將為管理培訓生提供資助,供其參加外部培訓及教育課程。 

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企業項目

培訓生將有機會參與不同的企業項目,並與高級管理層共事,加深對恒隆企業文化的認識。企業項目包括: 

  • 可持續發展計劃 
  • 上海恒隆廣場「Home to Luxury」盛裝派對 
  • 恒隆管理層會議 
  • 恒隆數學獎 
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項目匯報

培訓生需於畢業前完成指定課題研習項目,整合及應用18個月沉浸式培訓計劃的學習所得。 

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恒隆康體會活動

恒隆康體會為跨部門團隊,負責籌備公司的康樂活動,包括週年晚宴、興趣班及其他員工活動。培訓生將參與籌備委員會,透過活動建立人際網絡,並與其他員工及家屬共享快樂時光。