發展及訓練 

2.1 與恒隆並肩成長

計劃為期18個月,為管理培訓生提供豐富及全面的學習機會。管理培訓生將獲安排到中國內地項目及其他業務範疇的不同崗位,接受在職培訓,深入了解地產行業、企業文化、集團核心業務及各部門的營運。此外,培訓生亦將跟隨助理董事學習,透過與高級管理人員的密切交流,提升領導才能。


*來自香港的管理培訓生將安排在中國内地工作;來自中國内地的管理培訓生則安排在香港工作。

計劃不僅切合學員需要,更配合項目匯報及商業個案研習賽,提升培訓生的專業技能及商業頭腦。恆隆高層管理人員、各部門高級行政人員以及人力資源部將為培訓生提供深入指導,讓他們盡展所長。

培訓生完成為期18個月的培訓計劃後,將獲擢升為指定部門主任。此外,公司亦將為培訓生提供良好晉升前景。



2.2 工作之外的驚喜

 

管理培訓生有機會參與公司不同的培訓計劃及活動,一同經歷學習、玩樂和成長的時光!

培訓及發展

公司提供一系列專業技能訓練,以助培訓生發展,當中包括:
  • 社交禮儀及專業儀容訓練
  • 外展訓練
  • 商業及管理技巧訓練
  • 專業發展訓練
  • 物業管理訓練
  • 培訓資助

企業項目

培訓生將有機會參與不同的企業項目,並與高級管理層共事,加深對恒隆企業文化的認識。企業項目包括:

  • 恒隆廣場 • 上海盛裝派對

  • 恒隆管理層會議

  • 可持續發展計劃

項目匯報

培訓生需於畢業前完成指定課題,以整合及展示他們於18個月的培訓計劃所學得的知識。此外,培訓生亦將參加不同研究項目,並與高級行政人員進行互動交流。

恒隆康體會活動

恒隆康體會為跨部門團隊,負責籌備公司的康樂活動,包括週年晚宴、興趣班及其他員工活動。培訓生將參與籌備委員會,透過活動建立人際網絡,並與其他員工及家屬共享快樂時光。

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