释放个人潜力 实现自我蜕变

恒隆人 | 2022年9月1日
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世代的流转总会带来无限希冀,当中的励志奋斗点滴在悠悠的时空中集结成一束光线,启迪后人。 2017 年恒隆管理培训生梁伊晴(Isabella)在职场上承接前人的耕耘,开创自己敢梦敢想的篇章,定义Gen Z的职场之路。 

Isabella认为,Gen Z敢于提出自己的想法,勇于尝试,不为自己设限。恒隆管理培训生计划其中一项重点是香港的管理培训生会获安排到内地项目工作半年,了解当地的风土人情,丰富阅历。独自离乡别井,很多人会为此而却步,但Isabella 认为这是一个难能可贵的机会,既可以开拓眼界,感受世界之大,行业之阔,同时也可在假期时穿省过市游历山川名胜。她说︰〝在大连及昆明工作时,虽然所有事只能靠自己面对,但这些经历对我而言都是珍贵的成长机会。〞

Isabella 忆述,在昆明恒隆广场的物业管理部工作时,她所负责的办公大楼正大兴土木,在升降机未开始启用前,她每天需与同事步行上落十层楼梯,确保大楼的设备与图则相符,而她在昆明工作的半年间每天都会踏单车上班,这些都是十分难得的工作体验。Isabella笑指,在内地工作的运动量很大,令她的体重在一年多减轻了约10磅,算是另类得着。


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在大学修读环境管理及科技的 Isabella 一直心系环保工作。在加入恒隆五年间,她先后于成本及监控部、大连恒隆广场租务部、综合服务部、可持续发展组和昆明恒隆广场物业管理部工作,机缘巧合下处理的项目也大多与环保有关,如检查公司物业是否符合绿色物业标准、在兴建中物业提出加入环保元素的建议等。体验过不同部门的工作岗位后,她更了解自己的兴趣和专长,最终决定向物业管理方面发展。

Isabella 笑称自己有严重的〝职业病〞,常将工作和生活融为一体:喜爱逛街的她会留意商场的装置及特色,特别是与环保有关的新概念,并将之拍下来,尝试将可行的新意念融入工作中。Isabella又观察到商场洗手间轮候时间长和难以掌握洗手间实时使用情况的现象,积极推动于山顶广场试行智能洗手间。Isabella主动发掘新构思及了解客户所需,以人为本,勇于提出意见或新措施,初心是想令同事、工作效率、客户体验和环境变得更好,〝我希望可以与同事同心做好可以令公司进步的事情。〞

Isabella加入恒隆短短五年多的时间,在见识与历练不断累积的同时,她也认清自己的专长和潜能,见证了在职场上的自我蜕变。〝相信自己,坚持所想〞是她一直的座右铭,让自己的故事成为其中一线光,照亮后来者的前程。

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