25 x 25可持續發展指標

恒隆繼於2020年制定2030年可持續發展目標及指標後,進一步於2021年宣布了25個將於2025年底或之前實現的指標(「25 x 25 可持續發展指標」或「25 x 25」)。「25 x 25可持續發展指標」涵蓋了恒隆可持續發展框架聚焦的四個優先議題,包括應對氣候變化、資源管理、福祉及可持續交易。這些指標為公司應對重大可持續發展挑戰制定具體及可量化的措施,同時為員工未來四年進行與可持續發展相關的工作釐定清晰目標。

優先議題

     25 x 25

應對氣候變化

  1. 溫室氣體排放強度較2018年累計減少40%(公斤二氧化碳當量/平方米)
  2. 耗電強度較2018年累計減少18%(千瓦時/平方米)
  3. 25%的中國內地物業組合電力需求由可再生能源提供
  4. 為公司的物業組合的停車位提供符合或超出當地規範要求數量的電動汽車充電設施
  5. 於2022年或以後發展的新項目,竭力把隱含碳強度(公斤二氧化碳當量/平方米)較在同等建築物中一般採用的方法減少最少10%
  6. 中國內地物業的租戶耗電量的溫室氣體排放強度(公斤二氧化碳當量/平方米)較2018年減少15%
  7. 完成對所有物業進行氣候適應措施的技術分析

資源管理

  1. 自2022年開始的新項目,將運往堆填區的建築廢物減少60%,並盡量回收利用
  2. 竭力在所有新項目中盡量使用回收、再利用和生物基材料
  3. 耗水強度較2018年降低10%(立方米/平方米/年)
  4. 將運往堆填區的營運廢物減少70%

福祉

  1. 員工敬業度評級實現高於或相等於第 75 分位
  2. 維持1:1的男女員工薪酬比率
  3. 對我們所有物業和企業實踐進行審核,以了解如何為傷健人士改善福祉和增加機會
  4. 所有現有中國內地物業取得本地或國際健康及福祉認證
  5. 於香港和中國內地最少一個新發展項目取得 WELL金級認證或同等認證
  6. 向所有部門及管理層員工提供以ESG為優先要求的培訓
  7. 將僱員的損失工時受傷比率維持在1.5或以下
  8. 維持僱員和承包商零工作相關死亡數
  9. 與年青人合作,於2025年前在所有物業開展福祉社區計劃

可持續交易

  1. 善用科技建立強大的數碼平台,以評估供應商的ESG表現
  2. 評估所有市場營銷活動的可持續發展影響
  3. 所有租賃均包括可持續發展條款
  4. 可持續金融佔公司的債項及可用信貸額度總額的50%
  5. 把ESG 盡職調查加入全部潛在的資產收購

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