福祉

我們旨在為員工和客戶維持一個健康,包容和安全的環境,並促進我們社區的福祉。福祉是一個廣泛的概念,不但包括健康和安全,還包括其他正面的特質,例如歸屬感、安全感、充足的營養、內心的平靜,與自然世界的聯繫等。我們將致力改善員工、顧客和社區成員的福祉,並格外留意在這一個範疇現存的和新興的國際最佳實務。 

2030年目標

確保員工、顧客及社區都享有極佳的環境,促進他們的健康和福祉。

2030年指標

  • 評估全體僱員及主要顧客的福祉
  • 所有新建物業達到或超越標準程度的福祉
  • 在我們擁有資產的所有城市與年輕人合作制定可持續發展方案

員工安康

員工安康對業務表現尤為重要。因此,我們投入大量資源建立積極正面的企業文化,促進工發展事業及個人成長,推廣作息平衡。我們採取不同措施提升員工安康,包括但不限於:

  • 提供具有競爭力的薪酬和福利待遇,包括產假及侍產假、人壽、醫療和牙科保險、泊車優惠和員工折扣;
  • 提供多樣化的培訓機會讓員工獲取知識和技能;
  • 通過《職業健康與安全政策》,維持員工在工作環境的安全,並針對不同安全風險採取不同預防和緩解措施;
  • 通過「僱員身心健康計劃」推廣健康生活方式。

顧客安康

為了維護租戶及其顧客的健康,我們於2019年已按原先訂定的「提升空氣質素計劃」完成升級內地物業的空氣淨化系統。在香港,我們在有醫療租戶的物業,獲得由環境保護署頒發的室內空氣質素(IAQ)證書,以表明我們對業務營運提供健康空間的承諾。

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