恒隆于 2020 年制定了 2030 年可持续发展目标及指标，其后又于 2021 年进一步宣布了 25 个须在 2025 年底或之前达成的指标（“25 x 25 可持续发展指标”或“25 x 25”）。这些指标涵盖恒隆可持续发展框架中的四个优先议题，包括应对气候变化、资源管理、福祉及可持续交易，为公司应对重大可持续发展挑战制定了具体且可量化的措施。“25 x 25 可持续发展指标”不仅为员工在未来四年的工作设定了清晰方向，也为恒隆于 2026 年 1 月公布的全新 2030 年可持续发展指标奠定了基础。
优先议程 | 25 x 25 |
应对气候变化 | - 温室气体排放强度较2018年累计减少40%（公斤二氧化碳当量/平方米）
- 耗电强度较2018年累计减少18%（千瓦时/平方米）
- 25%的中国内地物业组合电力需求由可再生能源提供
- 为公司的物业组合的停车位提供符合或超出当地规范要求数量的电动汽车充电设施
- 于2022年或以后发展的新项目，竭力把隐含碳强度（公斤二氧化碳当量/平方米）较在同等建筑物中一般采用的方法减少最少10%
- 中国内地物业的租户耗电量的温室气体排放强度（公斤二氧化碳当量/平方米）较2018年减少15%
- 完成对所有物业进行气候适应措施的技术分析
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资源管理 | - 自2022年开始的新项目，将运往堆填区的建筑废物减少60%，并尽量回收利用
- 竭力在所有新项目中尽量使用回收、再利用和生物基材料
- 耗水强度较2018年降低10%（立方米/平方米 /年）
- 将运往堆填区的运营废物减少70%
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福祉 | - 员工敬业度评级实现高于或相等于第75分位
- 维持1：1的男女员工薪酬比率
- 对我们所有物业和企业实践进行审核，以了解如何为伤健人士改善福祉和增加机会
- 所有现有中国内地物业取得本地或国际健康及福祉认证
- 于香港和中国内地最少一个新发展项目取得 WELL金级认证或同等认证
- 向所有部门及管理层员工提供以ESG为优先要求的培训
- 将雇员的损失工时受伤比率维持在1.5或以下
- 维持雇员和承包商零工作相关死亡数
- 与年轻人合作，于2025年前在所有物业开展社区福祉计划
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可持续交易 | - 善用科技建立强大的数字平台，以评估供应商的ESG表现
- 评估所有市场营销活动的可持续发展影响
- 所有租赁均包括可持续发展条款
- 可持续金融占公司的债项及可用信贷额度总额的50%
- 把ESG尽职调查加入全部潜在的资产收购
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