恒隆集團自2005年起推出「恒隆管理培訓生計劃」，致力培育優秀的大學畢業生成為集團的未來棟樑。計劃涵蓋的範疇全面，為管理培訓生提供各職能的專業知識及技能訓練，並協助他們發揮領導才能，帶領公司在地產界更上一層樓。陳曉倫、陳希洋、許廷峰、許智恒、劉嘉瑩、楊詩雅及葉仲軒作為第14屆的恒隆管理培訓生，正是集團積極栽培的最新一批生力軍。

陳曉倫表示，「恒隆管理培訓生計劃」讓他獲益良多，他說：「在為期18個月的培訓中，我於極短時間內認識了不同範疇的工作內容，知識層面大大提升，而且對於不同部門的工作和特性都有一定程度的了解，從而可以思考如何將不同部門的經驗融會貫通。」

陳希洋對此深表認同，「我們獲委派到不同部門工作，從簡單的支援工作到擔任核心小組成員都有機會參與，這讓我們對公司整體運作有一個清晰的概念，然後把所有工作經驗串連在一起，絕對是一個十分完整的學習經驗。」他說。

而許智恒就對被調派往內地見習的工作機會別有一番體會，他說：「很多人未必有機會到一個全新的城市工作，但我們的培訓計劃包括了半年的見習生涯，讓我們藉此了解內地的文化及行業生態，這是一個很好的體驗。」

提及在培訓過程中的難忘經驗，幾位管理培訓生都不約而同地表示在內地的工作體驗讓他們留下深刻的印象。陳希洋說：「談到我最難忘的片段，就是在武漢恒隆廣場租務部工作的日子。這是我首次到內地工作，無疑給我帶來很大的文化衝擊，幸而有三位管理培訓生的『師兄師姐』給我指引，幫助我適應環境，讓我在武漢有很多愉快的回憶。」

除了「師兄師姐」的幫忙以外，與同事們所建立的寶貴情誼亦實屬難得。楊詩雅說：「我第一次到內地工作是到上海恒隆廣場協助團隊啟動公司的全國性會員計劃『恒隆會』，讓我對上海的零售市場有更深入的了解，並親身感受到公司『以客為尊』的精神。」她還笑說，在內地只需一部手機便可以完成所有支付和交易，這讓習慣了無現金生活的她，在回到香港時經常忘記攜帶銀包呢。

「內地工作的經驗開闊了我的眼界，當我看到內地城市的發展十分迅速，特別是在資訊科技方面，許多內地城市往往比香港走得更前，令我反思我們應該如何做得更好。」另一位管理培訓生劉嘉瑩說。

對於恒隆的未來發展，葉仲軒認為，各大公司的發展方向應該都離不開科技應用，他說：「我期望公司無論對內抑或對外，都能實踐『加強科技應用』的策略，為客戶和員工創造更多價值，我亦希望自己能夠在這方面扮演一個角色。」

在這幾名年青人完成「恒隆管理培訓生計劃」準備畢業之際，適逢恒隆集團60周年，他們正好與公司一起踏進另一個新里程。許廷峰說：「在這60年當中，恒隆的業務經歷了相當大的變化，反映出我們一直與時並進。我相信，無論過了多少年，恒隆都能保持創新思維，繼續進步。」

最後，各管理培訓生祝願恒隆的業務能在穩健的根基上再創高峰，讓他們有機會與公司攜手迎接未來的機遇和挑戰。