「以人為本」是恒隆的核心企業文化，也是公司取得可持續成功的基石。我們重視人才培養，團隊匯聚五湖四海的人才，將多元視野及技能共冶一爐。

每年暑假，恒隆均會迎來一班新血加入管理培訓生計劃及暑期實習生計劃，為各部門注入活力及新思維。今年，分別有17位大學畢業生及37位非應屆畢業大學生加入了管理培訓生計劃及暑期實習生計劃。他們除了獲得在職培訓外，更獲全方位的培訓，讓我們把恒隆的核心價值傳承至新世代之外，同時亦助他們盡展潛能，成為未來棟樑。為更好推動社區共融，我們與慈善組織CareER 及上海應用技術大學合作，招聘了四位有特殊教育需要的學生成為暑期實習生。

持續增添新元素　全方位展現潛能

同儕砥礪

新世代着重交流與協作。我們舉辦輕鬆的聚會，讓一眾管理培訓生與實習生分享在恒隆的日常工作，並提供職涯規劃的建議，助他們更明確自己的職場發展方向。另外，在7至8月期間的每個周五，人力資源部更會安排一些參觀活動、社區探訪及演講技巧培訓課程，讓一眾職場新鮮人得到全方位的培訓，包括與管理層交流互動、社區探訪活動及參觀恒隆旗下的物業等，親身了解恒隆的核心價值，同時藉着這個機會建立團隊情誼。

可持續發展

恒隆邀請業界人士以工作坊形式，向管理培訓生及實習生介紹地產行業於可持續發展範疇中的發展趨勢，並透過小組研習將課堂上的理論實踐在恒隆日常營運中，他們有的運用設計思維Design Thinking）方式，從顧客及員工的需求出發改善商場及辦公室設計，提升顧客服務體驗及優化工作環境。恒隆着重傳承，相信新一代可透過管理培訓生計劃及暑期實習生計劃，承傳恒隆人在地產業界的智慧及經驗，青出於藍。今天的實習生，將會是未來的管理培訓生，而今天的管理培訓生經過一番琢磨，終會成為獨當一面的公司棟樑。