〝以人为本〞是恒隆的核心企业文化，也是公司取得可持续成功的基石。我们重视人才培养，团队汇聚五湖四海的人才，将多元视野及技能共冶一炉。

每年暑假，恒隆均会迎来一班新血加入管理培训生计划及暑期实习生计划，为各部门注入活力及新思维。今年，分别有17位大学毕业生及37位非应届毕业大学生加入了管理培训生计划及暑期实习生计划。他们除了获得在职培训外，更获全方位的培训，让我们把恒隆的核心价值传承至新世代之外，同时亦助他们尽展潜能，成为未来栋梁。为更好推动社区共融，我们与慈善组织CareER 及上海应用技术大学合作，招聘了四位有特殊教育需要的学生成为暑期实习生。

持续增添新元素　全方位展现潜能

同侪砥砺

新世代着重交流与协作。我们举办轻松的聚会，让一众管理培训生与实习生分享在恒隆的日常工作，并提供职涯规划的建议，助他们更明确自己的职场发展方向。另外，在7至8月期间的每个周五，人力资源部更会安排一些参观活动、社区探访及演讲技巧培训课程，让一众职场新鲜人得到全方位的培训，包括与管理层交流互动、社区探访活动及参观恒隆旗下的物业等，亲身了解恒隆的核心价值，同时藉着这个机会建立团队情谊。

可持续发展

恒隆邀请业界人士以工作坊形式，向管理培训生及实习生介绍地产行业于可持续发展范畴中的发展趋势，并透过小组研习将课堂上的理论实践在恒隆日常营运中，他们有的运用设计思维（Design Thinking）方式，从顾客及员工的需求出发改善商场及办公室设计，提升顾客服务体验及优化工作环境。恒隆着重传承，相信新一代可透过管理培训生计划及暑期实习生计划，承传恒隆人在地产业界的智慧及经验，青出于蓝。今天的实习生，将会是未来的管理培训生，而今天的管理培训生经过一番琢磨，终会成为独当一面的公司栋梁。